近日，宾夕法尼亚大学发布重磅招生政策调整：从2025-2026申请季起，该校将取消本科申请中的"校友对话"（Alumni Conversations）环节。这一延续多年的传统评估方式正式终结十大配资公司，校友面试制度将在宾大招生史上画上句点。
美国大学校友面试是许多顶尖本科院校采用的非强制性评估环节，通常由该校毕业的校友志愿者担任面试官。这种面试本质上是一次信息性的双向交流，为招生委员会提供书面申请材料之外的补充视角。
面试形式相对灵活，多数安排在线下咖啡馆或通过视频会议进行，持续时间约30-60分钟，采用谈话式而非考核式的交流方式。
在内容上，校友面试主要关注申请者的沟通表达能力、个人特质、学术兴趣发展潜力，以及对目标院校的了解程度和匹配度。值得注意的是，校友面试官的角色仅限于观察和评估，他们不参与最终的录取决策，其提交的评估报告通常只作为辅助参考材料。
展开剩余58%据校方发布的公告显示，随着申请人数连年暴涨（去年突破7.2万份，比2013年翻了一倍多），传统的校友面试已经难以维系。招生办主任："现在安排一对一面试，既难保证公平性，又影响审核效率。"
取而代之的是一套全新的校友导师计划。按照新规，校友们不用再忙着面试申请者，而是把精力放在指导已经录取的新生上，帮助他们适应大学生活。新计划将让校友们全年参与学生指导，甚至还能获得其他校友的职场建议。校方表示，这样能更好地发挥校友资源的价值。
"以前校友们花大量时间面试，但很多学生最后并没来宾大。"招生办副主任解释说，"现在改成重点辅导在校生，校友们的付出更有意义。"
具体实施细则将于8月1日公布。届时2025年秋季入学的申请通道也将同步开放。宾大由此成为常春藤盟校中首个完全取消校友面试的学校，这可能会引发其他名校跟进。
宾大取消校友面试这件事，对准备申请的学生来说可是个巨大变化。以前靠校友面试加分的路子走不通了，就需要在别的材料上多下功夫。
首先，文书的重要性更为突出。文书质量成为新的决胜关键，招生官会特别关注主文书所展现的个人成长轨迹，以及补充文书中体现的与宾大教育理念的契合度。活动列表也不能随便填填，要挑选那些真正投入时间、做出成绩的活动写。
在面试环节十大配资公司，虽然校友面试取消，但通过InitialView展示沟通能力与专业热情的需求反而提升。大家尤其需要注意，除了保持优异的标化成绩外，更要精心打磨文书叙事，并通过视频面试动态展示自己的专业水平、沟通能力和跨文化适应能力。
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